Система мониторинга эффективности руководителей ОО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Медвенского района Курской области от 11.07.2019 № 21-пг "О вопросах формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Медвенского района" (скачать)

Информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района "Медвенский район" Курской области (скачать)

Приказ МКУ "Управление по вопросам образования и молодежной политики Медвенского района Курской области" от 08.11.2021 № 503 "О проведении мониторинга эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций Медвенского района в 2021 году" (скачать)

Приказ МКУ "Управление по вопросам образования и молодежной политики Медвенского района Курской области" от 08.11.2021 № 504 "Об утверждении Положения о муниципальной системе мониторинга эффективности деятельности руководителей образовательных организаций Медвенского района" (скачать)

Приказ МКУ "Управление по вопросам образования и молодежной политики Медвенского района Курской области" от 04.07.2022 № 337 "Об утверждении Порядка проведения мониторинга эффективности деятельности руководителей дошкольных, общеобразовательных и организаций дополнительного образования на 2021-2022 учебный год" (скачать)

Приказ МКУ "Управление по вопросам образования и молодежной политики Медвенского района Курской области" от 07.09.2022 № 353 "Об утверждении итогов мониторинга эффективности деятельности руководителей дошкольных, общеобразовательных и организаций дополнительного образования на 2021-2022 учебный год" (скачать)

Цель МСОКО - получение актуальной, достоверной и объективной информации о качестве и результатах образовательной деятельности общего образования в Медвенском районе для разработки, принятия и реализации обоснованных управленческих решений по повышению качества общего образования.

Задачи:

повышение качества управленческой деятельности;
формирование профессиональных компетенций руководителей образовательных организаций;
обеспечение качества подготовки обучающихся;
формирование резерва управленческих кадров;
создание условий для реализации основных образовательных программ (кадровых, финансовых, материально-технических и иных).

Показатели:

оценка компетенций руководителей образовательных организаций;
оценка достижения обучающимися планируемых результатов освоения основных образовательных программ;
организация получения образования обучающимися с ОВЗ, детьми-инвалидами;
оценка формирования резерва управленческих кадров;
оценка созданных условий для реализации образовательных программ (кадровых, финансовых, материально-технических и иных).

Политика cookie

Вы согласны?